PROFESSIONNALISER SA CONDUITE D’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Public

Responsables de secteur

Objectifs

• S’approprier les principes fondamentaux du recrutement.
• Améliorer sa posture de recruteur et s’entrainer à la conduite d’entretien de recrutement.
• Savoir mettre en place des techniques comportementales pour faciliter la conduite de l’entretien de recrutement .

Contenu

• S’approprier les principes fondamentaux du recrutement

- Rappels du cadre légal et de la structuration de la fonction recrutement.

- Définir sa propre stratégie de recrutement : freins et axes d’amélioration.

• Améliorer sa posture de recruteur et s’entrainer à la conduite d’entretien de recrutement.

- Savoir appliquer une méthodologie efficace pour chaque étape du recrutement : les 5 étapes clés d’une conduite d’entretien de recrutement.
- Mieux se connaître en tant que recruteur : repérer ses croyances limitantes et ses principales difficultés.
- Apprendre à adopter la bonne distance avec le candidat : gestion de ses émotions et de son empathie.

•  Mettre en place des techniques comportementales pour faciliter la conduite de l’entretien de recrutement.

- Savoir installer une relation « gagnant-gagnant » : observation du non-verbale, travailler ses attitudes écoute et de synchronisation.
- Revisiter son questionnement : les différents types de questions, les questions à poser et les questions à ne pas poser.
- Adapter sa communication en clarifiant les imprécisions du langage.

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Echanges et mutualisation

Etudes de cas

Remise d’un support pédagogique

ModalitéS pratiques

Session INTRA

Formateur : Expert RH issu du secteur médico-social

Durée :   2 jours (14 h)

Prix : 1550€ HT /jour + frais annexes du formateur

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)